Bagi lulusan Universitas atau sekolah yang ingin langsung dapat pekerjaan di perusahaan.
Maka harus melewati beberapa fase pada umumnya yang harus dilakukan oleh pelamar.
Yakni mengirimkan surat lamaran kerja, interview atau wawancara dan tahapan seleksi lainnya.
Bukan hanya di Perusahaan milik BUMN saja tetapi perusahaan swasta juga memiliki sistem yang sama.
Dikutip dari Instagram pribadi Erick Thohir terkait cara lolos melamar kerja di perusahaan.kamis 1/2/2024.
Berikut tips dan trik dari menteri BUMN Erick Thohir dalam menghadapi wawancara kerja.
Dalam vidio yang diunggah terlihat Erick Thohir memberikan cara untuk melewati tes ujian melamar pekerjaan.
Erick Thohir mengatakan, biasanya di akhir wawancara pelamar akan ditanya oleh pihak yang melakukan interview.
“Pas diakhir wawancara, biasanya mereka akan bilang, apakah ada yang ingin kamu tanyakan,” ujar Erick Thohir.
Jika pelamar kerja ditanya seperti itu, Erick Thohir memberikan tips jawaban yang dapat diucapkan.
Bukan hanya sebagai jawaban tetapi sekaligus pertanyaan kepada orang yang menginterview anda.
“Kalau saya diterima untuk bergabung di perusahaan ini, kira-kira apa saja yang perlu saya lakukan.
Agar perusahaan merasa kalau menerima saya adalah sebuah keputusan yang baik,”.
Hal itu diucapkan Erick Thohir sebagai tips jawaban waktu interview.
Tujuannya yakni anda dapat mengetahui skill penting untuk dikembangkan saat bekerja di perusahaan tersebut.
menurut Erick pertanyaan anda di atas, sebetulnya bisa punya efek bagi diri anda sendiri.
Saat anda menyampaikan pertanyaan itu, pihak yang menginterview akan memvisualisasikan anda yang sedang dalam keadaan bekerja.
Hal Ini bisa memberikan keuntungan lebih dibandingkan pelamar lainnya. Nah anda memposisikan diri anda sebagai opsi yang terbaik,” pungkas Erick Thohir.
Meskipun trik diatas disampaikan khusus nagi pelamar kerja BUMN tetapi sangat mungkin terjadi di perusahaan swasta lainnya.
Jadi sebagai pelamar kerja harus optimis bisa mewujudkan target yang sudah ditentukan oleh perusahaan.
Agar anda menjadi prioritas dalam sebuah keputusan penerimaan karyawan perusahaan tersebut.
