Perusahaan akan memberikan tes psikologi untuk membaca karakter calon karyawan yang mendaftar.
Tujuannya yaitu untuk melihat kepribadian apa cocok dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Tes dilakukan untuk mengukur kemampuan dan kepribadian seseorang agar tidak salah memilih.
Ada beberapa jenis tes psikologi yang digunakan untuk mengetahui kepribadian, sifat dan karakter seseorang.
Jenis Tes Psikologi untuk Uji Kepribadian Personal
Tes psikologi merupakan ujian terhadap mental seseorang agar mengetahui kepribadian yang sebenarnya.
Biasanya dilakukan dengan beberapa cara, seperti observasi, wawancara, dan menggunakan alat.
Ketiga cara tersebut mungkin akan dilakukan di dalam satu kali pemeriksaan saja oleh para ahli.
Pada saat observasi dan wawancara akan mendapat penilaian dari segi psikologis.
Didukung oleh penggunaan alat yang membantu memperhitungkan intelegensi dan kepribadian seseorang.
Berikut beberapa jenis tes psikologi yang umum digunakan oleh para ahli
MBTI
Cara Tes psikologi paling populer saat ini adalah Indikator Tipe Myer-Briggs (MBTI).
Pemeriksaan kepribadian atas dasar setiap orang memahami dunia dengan sensasi, intuisi, perasaan, dan pemikiran.
MBTI akan memeriksa tiap individu atau seseorang menurut empat dimensi bipolar, yaitu:
Sikap
Dengan mengukur seseorang adalah tipe yang introvert atau ekstrovert.
Kemudian akan dinilai apakah orang tersebut tipe yang tertutup atau terbuka.
Fungsi pengindraan
Cara ini akan mengukur seseorang memahami dan menafsirkan informasi baru dengan menggunakan panca indra atau intuisinya.
Fungsi penilaian
Tes ini mengukur seseorang cenderung membuat keputusan berdasarkan pemikiran rasional atau perasaan empatik.
Preferensi gaya hidup
Penilaian ini mengukur hubungan seseorang dengan dunia luar dengan menggunakan fungsi penilaian.
Diantaranya pikiran atau perasaan, serta mungkin menggunakan fungsi persepsi, seperti pengindraan atau intuisi.
DISC
Tes psikologi ini akan fokus pada sifat-sifat dominasi, bujukan, pengajuan, dan kepatuhan.
Beberapa perusahan menggunakan metode ini untuk perekrutan dan kesesuaian terhadap pekerjaan.
Sebagai calon karyawan, akan diharuskan mengisi jawaban dari lembaran tes sesuai dengan karakternya.
DISC juga dapat mendeteksi cara berkomunikasi, kepribadian, hingga tingkat stres.
Tes Rorschach
Dalam prakteknya Pemeriksaan terhadap psikologi seseorang ini menggunakan sepuluh titik tinta di atas kertas.
Kemudian orang tersebut harus melipat kertas tersebut untuk membuat desain simetris.
Selanjutnya orang tersebut akan ditanya bentuk tinta tersebut menyerupai apa.
Tujuannya untuk menguji sifat, karakter secara kepribadian dan emosional, serta sikap juga motivasi.
Tes Ukuran Proyektif
Tes lainnya yang dilakukan untuk mengetahui psikologi seseorang adalah dengan pengukuran proyektif.
Tes ini memperlihatkan persepsi seseorang dengan rangsangan yang ambigu.
Pemeriksaan ini dapat melihat aspek kepribadian yang sulit untuk diukur menggunakan tes objektif.
